कोविद ने भारत में काम के भविष्य को बदल दिया

महामारी ने सब कुछ बदल दिया।

निस्संदेह, पीछे मुड़कर देखें कि हमने कहां से शुरुआत की थी और अब हम कहां खड़े हैं, तो हमारी मानसिकता और हमारे जीवन में काफी अंतर है। उपभोक्ता-आधारित अर्थव्यवस्था अब एक निर्माता-आधारित अर्थव्यवस्था में बदल गई है, जिसने हमारे सामने करियर के नए रास्ते खोल दिए हैं।

हैरिस पोल के एक सर्वेक्षण से पता चलता है कि महामारी पूर्व युग के बाद काम का भविष्य, सभी के लिए बदल गया। इन खोजों के अनुसार, 67% ब्लू-कॉलर श्रमिकों का मानना है कि महामारी ने लोगों के ब्लू-कॉलर नौकरियों को देखने के तरीके को बदल दिया है, और 75% व्हाइट-कॉलर कार्यकर्ता इस कथन से सहमत हैं।

कोविड ने एक बड़ा सवाल उठाया कि कैसे हमारी प्रगतिशील नीतियां केवल एक समूह के लोगों के लिए आरक्षित हैं – शिक्षित सफेदपोश। इन परिवर्तनों से लापता कड़ी वे श्रमिक हैं जो रोजगार की विश्वसनीय, सुरक्षित स्थिति के बिना अन्य श्रेणियों में आते हैं, जो भारत के 95% श्रमिक ब्लू-कॉलर वाले क्षेत्र में हैं।
अब यह एक सवाल है, कि कैसे कोविड-19 ने दुनिया को बदल दिया है? इसका उत्तर डिजिटलीकरण में है। ऑटोमेशन के आते ही हायरिंग की दुनिया ऑनलाइन हो गई और ज्यादातर कर्मचारियों के लिए रिमोट और हाइब्रिड काम आसान बन गया।

भारतीय श्रम बाजार पर लॉकडाउन का प्रभाव

बुनियादी बातों से शुरू करते हुए, भारत में लगभग 500 मिलियन मीग्रेंट्स हैं, जिनमें से अधिकांश ग्रामीण प्रवासी या पड़ोसी देशों के मौसमी प्रवासी हैं, जो बेहतर परिस्थितियों की तलाश में भारत आ रहे हैं।

अफसोस की बात है कि भारत में लगभग सभी प्रवासियों को गंभीर रूप से नौकरी में कटौती करनी पड़ी, और उन्हें COVID-19 के बाद से घटती आर्थिक स्थिति का सामना करना पड़ा। इन प्रवासियों का एक बड़ा हिस्सा अनौपचारिक श्रम शक्ति का हिस्सा था, जो कारखानों और निर्माण स्थलों पर काम कर रहे थे, जिससे उनकी स्थिति और भी खतरनाक हो गई थी।

इस अस्थिर परिस्थिति से निपटने के लिए, कई प्रवासियों के पास घर लौटने के अलावा और कोई विकल्प नहीं बचा था। हालांकि लॉकडाउन के बाद देश फिर से स्थिर होना शुरू हो गया है, कुछ प्रवासियों ने अपने गृहनगर में रहने का विकल्प चुना है। भविष्य की घटनाओं के बारे में अनिश्चितता और नीतियों के बारे में प्रतिकूल रिपोर्ट, और देश को चिंतित करने वाली राजनीतिक अशांति ने अपने गृहनगर लौटने के अपने फैसले को प्रभावित करने में एक बड़ी भूमिका निभाई।

प्रधानमंत्री गरीब कल्याण रोजगार अभियान योजना , जो बेरोजगारों को आय प्रदान करने के लिए छह राज्यों में लागू की गई है। हालाँकि, यह केवल कुछ ही सिटी में उपलब्ध था जहाँ राज्य या काउंटी सरकारें वापस लौटे अप्रवासियों की संख्या की प्रभावी रूप से रिपोर्ट करती हैं, और यह उन क्षेत्रों में नहीं पहुँची जहाँ प्रशासन इस डेटा को एकत्र नहीं करता है।

कोविड के बाद काम की हकीकत

महामारी के बाद के भारत की वर्तमान स्थिति में किसी भी देश की प्रमुख कामकाजी आबादी को शामिल करना होगा और एक नई दुनिया के जन्म का समर्थन करने के लिए नए प्रगतिशील साधनों को आगे लाना होगा – और जल्द ही। दुनिया अब जिस तरह से काम कर रही है, उसमें बदलाव देखे जाएंगे और आने वाले समय को लेकर हम आशा रखते हैं।

डिजिटलीकरण से मार्ग प्रशस्त होगा और यह अनुमान लगाया गया है कि दुनिया के खुलने के साथ ही नौकरी की मांग में सकारात्मक बदलाव देखने को मिलेगा। नौकरी बाजार के ठीक होने की उम्मीद है और नीले और ग्रे कॉलर वाले श्रमिकों के लिए नए अवसर उपलब्ध होंगे।

दुनिया भर में श्रमिकों के व्यापक फैलाव को जन्म दिया गया, जिससे वास्तव में रोजगार के लिए अधिक खुला दृष्टिकोण स्तापीठ हुआ। हायरिंग, अपस्किलिंग और जॉब सर्च के डिजिटल युग के शुरू होने के साथ ही मनचाही जगह पर जॉब ढूंढना आसान हो गया है। श्रमिकों को अब केवल अच्छी तनख्वाह वाली नौकरी की तलाश में अपना घर नहीं छोड़ना होगा, और वे सुलभ स्थानों के भीतर काम देख कर सकते हैं।

नियोक्ताओं के लिए एक और उद्भव देखा गया है क्योंकि टेक्नोलॉजी ने एक वेरिफ़िएड कार्यबल को जल्दी खोजना आसान बना दिया है। ऑन-डिमांड वर्क, बैकग्राउंड चेक, डिजिटल हायरिंग और ऑनबोर्डिंग, पेरोल प्रोसेसिंग और स्किल डेवलपमेंट के साथ एंड-टू-एंड सॉल्यूशंस लेकर आई है। पारदर्शिता ने नियोक्ताओं और कर्मचारियों दोनों के लिए एक स्थिर मानसिकता पैदा की।

गिग इकॉनमी तेजी से बढ़ रही थी और कोविड के दौरान अपनी सेवाओं के लिए काफी पहचान हासिल की। इसने काम की एक नई शैली के लिए लोगों के बीच स्वीकृति का नेतृत्व किया, और यह उन युवाओं के बीच पसंद किया जाता है जो बेहतर रहने की स्थिति खोजने का लक्ष्य रखते हैं। कुल मिलाकर, दुनिया तेजी से विकसित हुई है और हम डिजिटल अर्थव्यवस्था के युग में बेहतर समय की ओर बढ़ रहे हैं।

जॉब मार्केट का भविष्य – विशेषज्ञ क्या भविष्यवाणी करते हैं?

WEF ने इस परिवर्तन पर एक अध्ययन किया, जिसकी ओर हम बढ़ रहे हैं और कहा कि मशीनों और स्वचालन के ओर बढ़ने से, 2025 तक प्रभावी रूप से 8 से 85 मिलियन नौकरियां समाप्त हो सकती हैं। ऐसा लगता है कि नौकरियों की एक उल्लेखनीय संख्या को प्रतिस्थापित किया जा रहा है।

चिंता न करें – इसी तरह से, WEF उम्मीद करता है कि 97 मिलियन नए रोजगार सृजित होंगे, जिसका अर्थ है 12 मिलियन नौकरियों का अधिशेष। मांग में वृद्धि हुई और नियोक्ताओं और सरकारों से “पुनः कौशल” और “अपस्किलिंग” की आवश्यकता पर जोर दिया गया, यह सुनिश्चित करने के लिए कि श्रमिकों की यह लहर उनके भाग्य के लिए पर्याप्त रूप से तैयार है। WEF भविष्यवाणी करता है कि आधुनिक कार्यबल को मनुष्यों और मशीनों के बीच समान रूप से विभाजित किया जाएगा।

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ईंट-और-मोर्टार कार्यबल को फिर से प्रशिक्षित करने के लिए अपस्किलिंग और रीस्किलिंग प्रोजेक्ट शुरू होंगे, ताकि आप उनकी नौकरी रखने की प्रक्रिया को सुविधाजनक बना सकें। WEF की रिपोर्ट के अनुसार, इसके लगभग आधे कर्मियों को अगले पांच वर्षों में कुछ हद तक पुन: प्रशिक्षण की आवश्यकता होगी।

WEF की रिपोर्ट के अनुरूप, भारत का 48% से कम श्रम दबाव डिजिटल रूप से कुशल है, जो मुख्य रूप से वरिष्ठ नेताओं के अनुमानों पर आधारित है, जो लगभग तीन सौ अंतरराष्ट्रीय समूहों का गठन करते हैं जो एक साथ आठ मिलियन श्रमिकों को किराए पर लेते हैं।

2025 तक, कंप्यूटर सिस्टम और ऑटोमेशन भारी मात्रा का प्रबंधन करेंगे। यह आमतौर पर सफेदपोश और नीलेपोश श्रमिकों के लिए सांख्यिकी प्रसंस्करण, प्रशासनिक जिम्मेदारियों और गाइड नौकरियों में देखा जा सकता है।

कोविद ने ब्लू-कॉलर वर्कर्स को कैसे प्रभावित किया?

भारत के असंगठित क्षेत्र वाले कार्यबल की वास्तविकता, जो 500 मिलियन लोगों के बराबर है, यह है कि उन्हें समर्थन और उपकरणों के बिना छोड़ दिया गया था। जैसे ही लॉकडाउन नीचे आया, रोज़मर्रा के कामगार सबसे अधिक प्रभावित हुए और उन्हें एक कठिन झटका लगा, विशेष रूप से बिक्री, विनिर्माण, खुदरा, आतिथ्य, ई-कॉमर्स, घरेलू श्रमिक और निर्माण उद्योग।

धोखाधड़ी वाले घोटालों का शिकार होना और लगातार वित्तीय अस्थिरता लंबे समय से प्रचलित है, और महामारी ने इसे और बढ़ा दिया है।
1.1 मिलियन महिलाओं को काम और परिवार के बीच जिम्मेदारियों की अदला-बदली के कारण अपनी नौकरी छोड़नी पड़ी, जिससे एक व्यापक अंतर पैदा हुआ।

दो साल बाद, अब दुनिया ऑनलाइन हायरिंग के अनुकूल हो गई है और ब्लू-कॉलर श्रमिकों को भी शामिल कर लिया है।

तो अंत में उपाय क्या है?

2023 में, ब्लू-कॉलर अर्थव्यवस्था और गिग वर्कर सामूहिक रूप से एक अप्रयुक्त बल बने हुए हैं, जब सही ढंग से उपयोग किया जाता है, तो यह भारत की अर्थव्यवस्था को बहुत ऊपर उठा सकता है। यह सुनिश्चित करने के लिए कि सफेदपोश कार्यबल खेल में सबसे बड़ा खिलाड़ी नहीं है, OTU पूरी तरह से ब्लू-कॉलर और ग्रे-कॉलर क्षेत्रों के लिए डिज़ाइन किया गया एक मंच लेकर आया है।

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